{"id":2544,"date":"2024-09-13T09:11:22","date_gmt":"2024-09-13T09:11:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.overtsoftware.id\/?p=2544"},"modified":"2024-09-13T09:11:25","modified_gmt":"2024-09-13T09:11:25","slug":"tingkatkan-pembelajaran-anda-gamifikasi-dalam-lms","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.overtsoftware.id\/index.php\/tingkatkan-pembelajaran-anda-gamifikasi-dalam-lms\/","title":{"rendered":"Tingkatkan pembelajaran anda: Gamifikasi dalam LMS"},"content":{"rendered":"

Pada tanggal 13 September, kami merayakan Hari Video Game Nasional, sebuah kesempatan yang sempurna untuk mengeksplorasi persimpangan antara gaming dan pembelajaran. Video game telah lama menjadi sumber hiburan, tetapi prinsip-prinsipnya semakin diterapkan dalam konteks pendidikan untuk menciptakan pengalaman belajar yang menarik dan efektif.<\/p>\n

Dalam semangat ini, kami akan menjelajahi bagaimana gamifikasi dalam Learning Management Systems (LMS) dapat mengubah pengalaman pendidikan, menjadikannya lebih interaktif dan menyenangkan.<\/p>\n

Bagaimana Gamifikasi dalam LMS Dapat Meningkatkan Kursus dan Pelatihan Anda?<\/h2>\n

Gamifikasi dalam LMS mengintegrasikan elemen-elemen seperti poin, lencana, papan peringkat, dan kuis interaktif untuk meningkatkan keterlibatan dan retensi pembelajar. Ini memanfaatkan kecenderungan alami manusia terhadap persaingan dan pencapaian, sehingga membuat pembelajaran lebih menarik. Berikut adalah beberapa manfaat utama dari gamifikasi LMS:<\/p>\n

    \n
  1. Peningkatan Keterlibatan: <\/strong>Elemen-elemen gamifikasi membuat pembelajaran lebih interaktif dan menyenangkan, mendorong partisipasi yang berkelanjutan dan komitmen yang lebih mendalam terhadap proses pembelajaran.<\/li>\n
  2. Peningkatan Motivasi: <\/strong>Penghargaan dan pengakuan, seperti lencana dan poin, berfungsi sebagai motivator yang kuat, mendorong pembelajar untuk lebih terlibat dengan konten.<\/li>\n
  3. Peningkatan Retensi: <\/strong>Dengan memecah konsep yang kompleks menjadi modul-modul gamifikasi, pembelajar dapat lebih mudah mengingat dan menerapkan informasi.Mendorong <\/li>\n
  4. Persaingan Sehat: <\/strong>Papan peringkat dan elemen kompetitif menciptakan rasa pencapaian dan mendorong persaingan sehat di antara para pembelajar.<\/li>\n<\/ol>\n

    Tren Kunci dalam Gamifikasi untuk 2024<\/h2>\n

    Gamifikasi dalam Learning Management Systems (LMS) terus berkembang, dengan tahun 2024 membawa beberapa tren kunci yang menjanjikan untuk meningkatkan pengalaman belajar. Berikut adalah beberapa tren gamifikasi yang paling berdampak untuk tahun ini.<\/p>\n

      \n
    1. \n

      Jalur Pembelajaran yang Dipersonalisasi<\/h3>\n

      Pembelajaran yang dipersonalisasi terus berkembang, dengan platform LMS memanfaatkan algoritma pembelajaran adaptif untuk menyesuaikan konten dengan kebutuhan individu pembelajar. Gamifikasi yang dipersonalisasi menyesuaikan tingkat kesulitan dan jenis elemen gamifikasi berdasarkan kinerja dan preferensi pembelajar, memastikan pengalaman pembelajaran yang lebih disesuaikan dan efektif.<\/li>\n

    2. \n

      Microlearning dan Nano Learning<\/h3>\n

      Microlearning, yang ditandai dengan modul pembelajaran pendek dan terfokus, semakin populer. Ketika digabungkan dengan gamifikasi, modul microlearning menjadi lebih menarik dan mudah dicerna, cocok dengan jadwal sibuk para pembelajar. Nano learning lebih lanjut menyaring modul-modul ini menjadi pelajaran yang lebih kecil dan ringkas, meningkatkan retensi dan penerapannya.<\/li>\n

    3. \n

      Lingkungan Pembelajaran yang Imersif<\/h3>\n

      Integrasi augmented reality (AR) dan virtual reality (VR) ke dalam platform LMS yang digamifikasi menciptakan lingkungan pembelajaran yang imersif. Teknologi-teknologi ini menyediakan simulasi interaktif dan realistis, meningkatkan kesadaran situasional dan keterampilan pengambilan keputusan.<\/li>\n<\/ol>\n

      Studi Kasus Gamifikasi di Dunia Nyata<\/h2>\n

      Untuk memahami dampak praktis dari gamifikasi dalam Learning Management Systems (LMS), penting untuk melihat studi kasus di dunia nyata. Contoh-contoh ini menunjukkan bagaimana berbagai organisasi telah berhasil menerapkan gamifikasi untuk meningkatkan hasil belajar dan pelatihan. Berikut adalah empat studi kasus yang menonjol yang menunjukkan efektivitas pengalaman belajar yang digamifikasi.<\/p>\n

      1. Deloitte Leadership Academy<\/h3>\n

      Deloitte mengintegrasikan gamifikasi ke dalam program pelatihan kepemimpinan mereka, menggabungkan elemen-elemen seperti papan peringkat, lencana, dan misi. Pendekatan ini menghasilkan peningkatan keterlibatan pengguna sebesar 37% dan secara signifikan meningkatkan tingkat penyelesaian modul pelatihan mereka.<\/p>\n

      \"\"<\/span><\/p>\n

      2. Duolingo<\/span><\/span> <\/span><\/h3>\n

      Duolingo adalah contoh utama gamifikasi dalam pendidikan. Platform pembelajaran bahasa ini menggunakan poin, streaks, dan papan peringkat untuk memotivasi pengguna. Pendekatan yang digamifikasi ini telah membuat pembelajaran bahasa menjadi lebih mudah diakses dan menyenangkan bagi jutaan orang, yang pada akhirnya menghasilkan tingkat keterlibatan dan retensi pengguna yang tinggi.<\/span><\/p>\n

      \"\"<\/span><\/p>\n

      3. McDonald\u2019s Till Training Game<\/span><\/span> <\/span><\/h3>\n

      McDonald’s menerapkan program pelatihan yang digamifikasi untuk mengajarkan karyawan mereka cara menggunakan mesin kasir. Program ini mengubah sesi pelatihan standar menjadi permainan yang kompetitif, yang menghasilkan waktu belajar yang lebih cepat dan tingkat keahlian yang lebih tinggi di antara karyawan baru.<\/p>\n

      \"\"<\/span><\/p>\n

      4. Cisco\u2019s Social Media Training<\/span><\/span> <\/span><\/h3>\n

      Cisco mengembangkan program pelatihan media sosial yang digamifikasi untuk karyawan mereka. Program ini menggunakan sistem poin, lencana, dan papan peringkat untuk mendorong partisipasi dan pengembangan keterampilan. Hasilnya, Cisco melihat peningkatan signifikan dalam keterampilan media sosial karyawan dan kesediaan yang lebih besar untuk terlibat dengan konten pelatihan.<\/p>\n

      \"\"<\/span><\/p>\n

      Menerapkan Gamifikasi dalam LMS Anda<\/h2>\n

      Mengintegrasikan gamifikasi ke dalam Learning Management System (LMS) dengan sukses memerlukan pendekatan yang strategis. Dengan mengikuti proses yang terstruktur, organisasi dapat memastikan bahwa elemen-elemen gamifikasi secara efektif meningkatkan keterlibatan peserta didik dan mencapai tujuan pendidikan. Berikut adalah langkah-langkah penting untuk menerapkan gamifikasi dalam LMS Anda.<\/p>\n

      Langkah 1: Identifikasi Tujuan dan Audiens<\/strong><\/p>\n

      Sebelum menerapkan gamifikasi, sangat penting untuk mengidentifikasi tujuan pembelajaran dan memahami target audiens. Hal ini membantu dalam merancang elemen-elemen gamifikasi yang sesuai dengan kebutuhan dan motivasi peserta didik.<\/p>\n

      Langkah 2: Rancang Elemen Gamifikasi<\/strong><\/p>\n

      Rancang elemen seperti poin, lencana, papan peringkat, dan kuis interaktif dengan cermat agar terintegrasi dengan baik ke dalam LMS. Elemen-elemen ini harus selaras dengan tujuan pembelajaran dan memberikan umpan balik yang jelas dan langsung kepada peserta didik.<\/p>\n

      Langkah 3: Kembangkan dan Terapkan<\/strong><\/p>\n

      Setelah desain final, kembangkan modul-modul gamifikasi dan integrasikan ke dalam LMS. Pastikan struktur sistem mendukung elemen-elemen ini dan mereka berfungsi sesuai yang diharapkan.<\/p>\n

      Langkah 4: Uji dan Evaluasi<\/strong><\/p>\n

      Lakukan pengujian menyeluruh untuk mengidentifikasi dan memperbaiki masalah yang ada. Evaluasi berkelanjutan sangat penting untuk mengukur efektivitas elemen gamifikasi dalam mencapai hasil pembelajaran yang diinginkan. Kumpulkan umpan balik dari peserta didik dan lakukan penyesuaian yang diperlukan untuk meningkatkan pengalaman.<\/p>\n

      Langkah 5: Peningkatan Berkelanjutan<\/strong><\/p>\n

      Gamifikasi bukanlah usaha satu kali. Pembaruan dan peningkatan secara berkala berdasarkan umpan balik peserta didik dan tren baru sangat penting untuk menjaga pengalaman belajar tetap segar dan menarik.<\/p>\n

      Siap untuk Mengubah Lingkungan Pembelajaran Anda?<\/h2>\n

      \"\"<\/span><\/p>\n

      Menavigasi dunia gamifikasi dan menyesuaikan Learning Management System Anda bisa menjadi tantangan. Memilih elemen dan strategi yang tepat untuk meningkatkan lingkungan belajar Anda mungkin terasa membingungkan. Namun, yakinlah bahwa Overt Software Solutions siap membantu Anda di setiap langkah.Mari kita diskusikan visi Anda untuk meningkatkan pengalaman belajar di organisasi Anda. Klik tombol kontak di bawah ini untuk konsultasi gratis, dan mari kita bawa LMS Anda ke level berikutnya.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Tingkatkan sistem manajemen pembelajaran (LMS) Anda dengan kekuatan gamifikasi! Dalam blog kami yang komprehensif, temukan studi kasus nyata dari organisasi terkemuka dan maksimalkan potensi penuh dari program pelatihan Anda.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2541,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","tve_updated_post":"

      __CONFIG_colors_palette__{\"active_palette\":0,\"config\":{\"colors\":{\"4204a\":{\"name\":\"Main Accent\",\"parent\":-1},\"ea1e7\":{\"name\":\"Main Accent Light\",\"parent\":\"4204a\",\"lock\":{\"lightness\":1}}},\"gradients\":[]},\"palettes\":[{\"name\":\"Default\",\"value\":{\"colors\":{\"4204a\":{\"val\":\"var(--tcb-skin-color-0)\"},\"ea1e7\":{\"val\":\"rgba(214, 93, 0, 0.08)\",\"hsl_parent_dependency\":{\"h\":26,\"l\":0.42,\"s\":1.28}}},\"gradients\":[]},\"original\":{\"colors\":{\"4204a\":{\"val\":\"rgb(30, 136, 69)\",\"hsl\":{\"h\":142,\"s\":0.63,\"l\":0.32,\"a\":1}},\"ea1e7\":{\"val\":\"rgba(4, 215, 85, 0.08)\",\"hsl_parent_dependency\":{\"h\":143,\"s\":0.96,\"l\":0.42,\"a\":0.08}}},\"gradients\":[]}}]}__CONFIG_colors_palette__<\/div>
      <\/div><\/div><\/path><\/path><\/symbol><\/path><\/path><\/symbol><\/path><\/path><\/symbol><\/svg>\n\t
      <\/div>\n\t
      \n\t
      <\/div>\n\t
      \n\t\t
      <\/path><\/svg><\/div>\n\t\t
      \t\t\t
      table of contents<\/div> \t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>
      \n\t\t\n\n\t\t
      \n\t
      <\/div>\n\t
      <\/div>\n<\/div>
      \n\t\t\t
      <\/div>\n\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      Bagaimana Gamifikasi dalam LMS Dapat Meningkatkan Kursus dan Pelatihan Anda?<\/a><\/div>
      Tren Kunci dalam Gamifikasi untuk 2024<\/a><\/div>
      Jalur Pembelajaran yang Dipersonalisasi<\/a><\/div>
      Microlearning dan Nano Learning<\/a><\/div>
      Lingkungan Pembelajaran yang Imersif<\/a><\/div>
      Studi Kasus Gamifikasi di Dunia Nyata<\/a><\/div>
      1. Deloitte Leadership Academy<\/a><\/div>
      2. Duolingo <\/a><\/div>
      3. McDonald\u2019s Till Training Game <\/a><\/div>
      4. Cisco\u2019s Social Media Training <\/a><\/div>
      Menerapkan Gamifikasi dalam LMS Anda<\/a><\/div>
      Siap untuk Mengubah Lingkungan Pembelajaran Anda?<\/a><\/div><\/div>
      <\/div><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>

      Pada tanggal 13 September, kami merayakan Hari Video Game Nasional, sebuah kesempatan yang sempurna untuk mengeksplorasi persimpangan antara gaming dan pembelajaran. Video game telah lama menjadi sumber hiburan, tetapi prinsip-prinsipnya semakin diterapkan dalam konteks pendidikan untuk menciptakan pengalaman belajar yang menarik dan efektif.<\/p>

      Dalam semangat ini, kami akan menjelajahi bagaimana gamifikasi dalam Learning Management Systems (LMS) dapat mengubah pengalaman pendidikan, menjadikannya lebih interaktif dan menyenangkan.<\/p>

      Bagaimana Gamifikasi dalam LMS Dapat Meningkatkan Kursus dan Pelatihan Anda?<\/h2>

      Gamifikasi dalam LMS mengintegrasikan elemen-elemen seperti poin, lencana, papan peringkat, dan kuis interaktif untuk meningkatkan keterlibatan dan retensi pembelajar. Ini memanfaatkan kecenderungan alami manusia terhadap persaingan dan pencapaian, sehingga membuat pembelajaran lebih menarik. Berikut adalah beberapa manfaat utama dari gamifikasi LMS:<\/p>

      1. Peningkatan Keterlibatan: <\/strong>Elemen-elemen gamifikasi membuat pembelajaran lebih interaktif dan menyenangkan, mendorong partisipasi yang berkelanjutan dan komitmen yang lebih mendalam terhadap proses pembelajaran.<\/li>
      2. Peningkatan Motivasi: <\/strong>Penghargaan dan pengakuan, seperti lencana dan poin, berfungsi sebagai motivator yang kuat, mendorong pembelajar untuk lebih terlibat dengan konten.<\/li>
      3. Peningkatan Retensi: <\/strong>Dengan memecah konsep yang kompleks menjadi modul-modul gamifikasi, pembelajar dapat lebih mudah mengingat dan menerapkan informasi.Mendorong <\/li>
      4. Persaingan Sehat: <\/strong>Papan peringkat dan elemen kompetitif menciptakan rasa pencapaian dan mendorong persaingan sehat di antara para pembelajar.<\/li><\/ol>

        Tren Kunci dalam Gamifikasi untuk 2024<\/h2>

        Gamifikasi dalam Learning Management Systems (LMS) terus berkembang, dengan tahun 2024 membawa beberapa tren kunci yang menjanjikan untuk meningkatkan pengalaman belajar. Berikut adalah beberapa tren gamifikasi yang paling berdampak untuk tahun ini.<\/p>

        1. Jalur Pembelajaran yang Dipersonalisasi<\/h3>Pembelajaran yang dipersonalisasi terus berkembang, dengan platform LMS memanfaatkan algoritma pembelajaran adaptif untuk menyesuaikan konten dengan kebutuhan individu pembelajar. Gamifikasi yang dipersonalisasi menyesuaikan tingkat kesulitan dan jenis elemen gamifikasi berdasarkan kinerja dan preferensi pembelajar, memastikan pengalaman pembelajaran yang lebih disesuaikan dan efektif.<\/li>

        2. Microlearning dan Nano Learning<\/h3>Microlearning, yang ditandai dengan modul pembelajaran pendek dan terfokus, semakin populer. Ketika digabungkan dengan gamifikasi, modul microlearning menjadi lebih menarik dan mudah dicerna, cocok dengan jadwal sibuk para pembelajar. Nano learning lebih lanjut menyaring modul-modul ini menjadi pelajaran yang lebih kecil dan ringkas, meningkatkan retensi dan penerapannya.<\/li>

        3. Lingkungan Pembelajaran yang Imersif<\/h3>Integrasi augmented reality (AR) dan virtual reality (VR) ke dalam platform LMS yang digamifikasi menciptakan lingkungan pembelajaran yang imersif. Teknologi-teknologi ini menyediakan simulasi interaktif dan realistis, meningkatkan kesadaran situasional dan keterampilan pengambilan keputusan.<\/li><\/ol>

          Studi Kasus Gamifikasi di Dunia Nyata<\/h2>

          Untuk memahami dampak praktis dari gamifikasi dalam Learning Management Systems (LMS), penting untuk melihat studi kasus di dunia nyata. Contoh-contoh ini menunjukkan bagaimana berbagai organisasi telah berhasil menerapkan gamifikasi untuk meningkatkan hasil belajar dan pelatihan. Berikut adalah empat studi kasus yang menonjol yang menunjukkan efektivitas pengalaman belajar yang digamifikasi.<\/p>

          1. Deloitte Leadership Academy<\/h3>

          Deloitte mengintegrasikan gamifikasi ke dalam program pelatihan kepemimpinan mereka, menggabungkan elemen-elemen seperti papan peringkat, lencana, dan misi. Pendekatan ini menghasilkan peningkatan keterlibatan pengguna sebesar 37% dan secara signifikan meningkatkan tingkat penyelesaian modul pelatihan mereka.<\/p><\/div>

          \"\"<\/span><\/div>

          2. Duolingo<\/span><\/span> <\/span><\/h3>

          Duolingo adalah contoh utama gamifikasi dalam pendidikan. Platform pembelajaran bahasa ini menggunakan poin, streaks, dan papan peringkat untuk memotivasi pengguna. Pendekatan yang digamifikasi ini telah membuat pembelajaran bahasa menjadi lebih mudah diakses dan menyenangkan bagi jutaan orang, yang pada akhirnya menghasilkan tingkat keterlibatan dan retensi pengguna yang tinggi.<\/span><\/p><\/div>

          \"\"<\/span><\/div>

          3. McDonald\u2019s Till Training Game<\/span><\/span> <\/span><\/h3>

          McDonald's menerapkan program pelatihan yang digamifikasi untuk mengajarkan karyawan mereka cara menggunakan mesin kasir. Program ini mengubah sesi pelatihan standar menjadi permainan yang kompetitif, yang menghasilkan waktu belajar yang lebih cepat dan tingkat keahlian yang lebih tinggi di antara karyawan baru.<\/p><\/div>

          \"\"<\/span><\/div>

          4. Cisco\u2019s Social Media Training<\/span><\/span> <\/span><\/h3>

          Cisco mengembangkan program pelatihan media sosial yang digamifikasi untuk karyawan mereka. Program ini menggunakan sistem poin, lencana, dan papan peringkat untuk mendorong partisipasi dan pengembangan keterampilan. Hasilnya, Cisco melihat peningkatan signifikan dalam keterampilan media sosial karyawan dan kesediaan yang lebih besar untuk terlibat dengan konten pelatihan.<\/p><\/div>

          \"\"<\/span><\/div>

          Menerapkan Gamifikasi dalam LMS Anda<\/h2>

          Mengintegrasikan gamifikasi ke dalam Learning Management System (LMS) dengan sukses memerlukan pendekatan yang strategis. Dengan mengikuti proses yang terstruktur, organisasi dapat memastikan bahwa elemen-elemen gamifikasi secara efektif meningkatkan keterlibatan peserta didik dan mencapai tujuan pendidikan. Berikut adalah langkah-langkah penting untuk menerapkan gamifikasi dalam LMS Anda.<\/p><\/article>

          Langkah 1: Identifikasi Tujuan dan Audiens<\/strong><\/p>

          Sebelum menerapkan gamifikasi, sangat penting untuk mengidentifikasi tujuan pembelajaran dan memahami target audiens. Hal ini membantu dalam merancang elemen-elemen gamifikasi yang sesuai dengan kebutuhan dan motivasi peserta didik.<\/p>

          Langkah 2: Rancang Elemen Gamifikasi<\/strong><\/p>

          Rancang elemen seperti poin, lencana, papan peringkat, dan kuis interaktif dengan cermat agar terintegrasi dengan baik ke dalam LMS. Elemen-elemen ini harus selaras dengan tujuan pembelajaran dan memberikan umpan balik yang jelas dan langsung kepada peserta didik.<\/p>

          Langkah 3: Kembangkan dan Terapkan<\/strong><\/p>

          Setelah desain final, kembangkan modul-modul gamifikasi dan integrasikan ke dalam LMS. Pastikan struktur sistem mendukung elemen-elemen ini dan mereka berfungsi sesuai yang diharapkan.<\/p>

          Langkah 4: Uji dan Evaluasi<\/strong><\/p>

          Lakukan pengujian menyeluruh untuk mengidentifikasi dan memperbaiki masalah yang ada. Evaluasi berkelanjutan sangat penting untuk mengukur efektivitas elemen gamifikasi dalam mencapai hasil pembelajaran yang diinginkan. Kumpulkan umpan balik dari peserta didik dan lakukan penyesuaian yang diperlukan untuk meningkatkan pengalaman.<\/p>

          Langkah 5: Peningkatan Berkelanjutan<\/strong><\/p>

          Gamifikasi bukanlah usaha satu kali. Pembaruan dan peningkatan secara berkala berdasarkan umpan balik peserta didik dan tren baru sangat penting untuk menjaga pengalaman belajar tetap segar dan menarik.<\/p>

          Siap untuk Mengubah Lingkungan Pembelajaran Anda?<\/h2><\/div>
          \"\"<\/span><\/div>

          Menavigasi dunia gamifikasi dan menyesuaikan Learning Management System Anda bisa menjadi tantangan. Memilih elemen dan strategi yang tepat untuk meningkatkan lingkungan belajar Anda mungkin terasa membingungkan. Namun, yakinlah bahwa Overt Software Solutions siap membantu Anda di setiap langkah.

          Mari kita diskusikan visi Anda untuk meningkatkan pengalaman belajar di organisasi Anda. Klik tombol kontak di bawah ini untuk konsultasi gratis, dan mari kita bawa LMS Anda ke level berikutnya.<\/span><\/p><\/div>

          \n\t
          __CONFIG_colors_palette__{\"active_palette\":0,\"config\":{\"colors\":{\"62516\":{\"name\":\"Main Accent\",\"parent\":-1}},\"gradients\":[]},\"palettes\":[{\"name\":\"Default Palette\",\"value\":{\"colors\":{\"62516\":{\"val\":\"var(--tcb-skin-color-0)\"}},\"gradients\":[]}}]}__CONFIG_colors_palette__<\/div>\n\t\n\t\tHubungi kami sekarang!<\/span><\/span>\n\t<\/a>\n<\/div>","tve_custom_css":"@media (min-width: 300px){[data-css=\"tve-u-66e3ff2c7a92d4\"] { font-size: var(--tve-font-size,16px); --tve-font-size: 16px; color: var(--tve-color,rgb(85,85,85)); --tve-color: rgb(85,85,85); --tcb-applied-color: rgb(85,85,85); line-height: var(--tve-line-height,1.6em); --tve-line-height: 1.6em; padding: 8px !important; }[data-css=\"tve-u-66e3ff2c7a92d4\"].tve-state-expanded { color: var(--tve-color,rgb(255,255,255)); --tve-color: rgb(255,255,255); --tcb-applied-color: rgb(255,255,255); background-image: linear-gradient(var(--tcb-local-color-4204a),var(--tcb-local-color-4204a)) !important; background-size: auto !important; background-position: 50% 50% !important; background-attachment: scroll !important; background-repeat: no-repeat !important; }:not(#tve) [data-css=\"tve-u-66e3ff2c7a92d4\"]:hover { color: var(--tve-color,var(--tcb-local-color-4204a)) !important; --tve-color: var(--tcb-local-color-4204a) !important; --tcb-applied-color: var$(--tcb-local-color-4204a) !important; background-image: linear-gradient(var(--tcb-local-color-ea1e7),var(--tcb-local-color-ea1e7)) !important; background-size: auto !important; background-position: 50% 50% !important; background-attachment: scroll !important; background-repeat: no-repeat !important; }[data-css=\"tve-u-66e3ff2c7a9323\"] { padding: 0px !important; }[data-css=\"tve-u-66e3ff2c7a9332\"] { padding: 0px !important; }[data-css=\"tve-u-66e3ff2c7a9345\"] { padding: 0px !important; }[data-css=\"tve-u-66e3ff2c7a92e6\"] { --tve-toc-indent: 20px; max-width: 1000px; float: none; padding: 15px !important; margin-left: auto !important; margin-right: auto !important; --tcb-local-color-4204a: var(--tcb-skin-color-0) !important; --tcb-local-color-ea1e7: rgba(214,93,0,0.08) !important; --tve-applied-max-width: 1000px !important; }[data-css=\"tve-u-66e3ff2c7a9351\"] { box-shadow: rgba(0, 0, 0, 0.08) 0px 5px 12px 1px; overflow: hidden; border-radius: 0px !important; background-image: linear-gradient(rgb(255, 255, 255), rgb(255, 255, 255)) !important; border-top: none !important; background-size: auto !important; background-position: 50% 50% !important; background-attachment: scroll !important; background-repeat: no-repeat !important; }[data-css=\"tve-u-66e3ff2c7a9365\"] { padding: 12px 5px !important; margin-bottom: -1px !important; margin-top: 0px !important; }:not(#tve) [data-css=\"tve-u-66e3ff2c7a9365\"] > .tve-content-box-background { background-color: rgb(244, 244, 244) !important; --tve-applied-background-color: rgb(244,244,244) !important; }[data-css=\"tve-u-66e3ff2c7a9365\"] .tve-toc-title-icon { font-size: 16px !important; width: 16px !important; height: 16px !important; }:not(#tve) [data-css=\"tve-u-66e3ff2c7a9373\"] { letter-spacing: 2px; text-transform: uppercase !important; font-size: 13px !important; color: rgb(0, 0, 0) !important; --tcb-applied-color: rgb(0,0,0) !important; --tve-applied-color: rgb(0,0,0) !important; }[data-css=\"tve-u-66e3ff2c7a9385\"] { float: none; width: 40px; z-index: 3; position: relative; margin: 0px auto 5px !important; padding: 0px !important; }[data-css=\"tve-u-66e3ff2c7a9398\"] { border-top: 2px solid var(--tcb-local-color-4204a) !important; border-bottom: none !important; }[data-css=\"tve-u-66e3ff2c7a93a9\"] { padding: 0px !important; margin-top: 0px !important; margin-bottom: 10px !important; }[data-css=\"tve-u-66e3ff2c7a93b9\"] { overflow: hidden; border-radius: 15px !important; }:not(#tve) [data-css=\"tve-u-66e3ff2c7a93b9\"] { background-image: none !important; }[data-css=\"tve-u-66e3ff2c7a91b9\"] { font-size: var(--tve-font-size,16px); --tve-font-size: 16px; color: var(--tve-color,rgb(85,85,85)); --tve-color: rgb(85,85,85); --tcb-applied-color: rgb(85,85,85); line-height: var(--tve-line-height,1.6em); --tve-line-height: 1.6em; padding: 8px !important; }[data-css=\"tve-u-66e3ff2c7a91b9\"].tve-state-expanded { color: var(--tve-color,rgb(255,255,255)); --tve-color: rgb(255,255,255); --tcb-applied-color: rgb(255,255,255); background-image: linear-gradient(var(--tcb-local-color-4204a),var(--tcb-local-color-4204a)) !important; background-size: auto !important; background-position: 50% 50% !important; background-attachment: scroll !important; background-repeat: no-repeat !important; }:not(#tve) [data-css=\"tve-u-66e3ff2c7a91b9\"]:hover { background-image: linear-gradient(var(--tcb-local-color-ea1e7),var(--tcb-local-color-ea1e7)) !important; background-size: auto !important; background-position: 50% 50% !important; background-attachment: scroll !important; background-repeat: no-repeat !important; color: var(--tve-color,var(--tcb-local-color-4204a)) !important; --tve-color: var(--tcb-local-color-4204a) !important; --tcb-applied-color: var$(--tcb-local-color-4204a) !important; }[data-css=\"tve-u-66e3ff2c7a92b0\"] { font-size: var(--tve-font-size,16px); --tve-font-size: 16px; color: var(--tve-color,rgb(85,85,85)); --tve-color: rgb(85,85,85); --tcb-applied-color: rgb(85,85,85); line-height: var(--tve-line-height,1.6em); --tve-line-height: 1.6em; padding: 8px !important; }[data-css=\"tve-u-66e3ff2c7a92b0\"].tve-state-expanded { color: var(--tve-color,rgb(255,255,255)); --tve-color: rgb(255,255,255); --tcb-applied-color: rgb(255,255,255); background-image: linear-gradient(var(--tcb-local-color-4204a),var(--tcb-local-color-4204a)) !important; background-size: auto !important; background-position: 50% 50% !important; background-attachment: scroll !important; background-repeat: no-repeat !important; }:not(#tve) [data-css=\"tve-u-66e3ff2c7a92b0\"]:hover { color: var(--tve-color,var(--tcb-local-color-4204a)) !important; --tve-color: var(--tcb-local-color-4204a) !important; --tcb-applied-color: var$(--tcb-local-color-4204a) !important; background-image: linear-gradient(var(--tcb-local-color-ea1e7),var(--tcb-local-color-ea1e7)) !important; background-size: auto !important; background-position: 50% 50% !important; background-attachment: scroll !important; background-repeat: no-repeat !important; }[data-css=\"tve-u-66e3ff2c7a93c5\"] { width: 100%; --tve-alignment: center; float: none; margin-left: auto !important; margin-right: auto !important; }[data-css=\"tve-u-66e3ff2c7a93e8\"] { width: 100%; --tve-alignment: center; float: none; margin-left: auto !important; margin-right: auto !important; }[data-css=\"tve-u-66e3ff2c7a93f3\"] { width: 100%; --tve-alignment: center; float: none; margin-left: auto !important; margin-right: auto !important; }[data-css=\"tve-u-66e3ff2c7a9404\"] { width: 1004px; --tve-alignment: center; float: none; margin-left: auto !important; margin-right: auto !important; }[data-css=\"tve-u-66e3ff2c7a9418\"] { width: 626px; --tve-alignment: center; float: none; margin-left: auto !important; margin-right: auto !important; }[data-css=\"tve-u-66e3ff2c7a9426\"] .tcb-button-link { letter-spacing: 2px; background-image: linear-gradient(var(--tcb-local-color-62516,rgb(19,114,211)),var(--tcb-local-color-62516,rgb(19,114,211))); --tve-applied-background-image: linear-gradient(var$(--tcb-local-color-62516,rgb(19,114,211)),var$(--tcb-local-color-62516,rgb(19,114,211))); background-size: auto; background-attachment: scroll; border-radius: 5px; padding: 18px; background-position: 50% 50%; background-repeat: no-repeat; background-color: transparent !important; }[data-css=\"tve-u-66e3ff2c7a9426\"] .tcb-button-link span { color: rgb(255, 255, 255); --tcb-applied-color: #fff; }[data-css=\"tve-u-66e3ff2c7a9426\"] { --tcb-local-color-62516: var(--tcb-skin-color-0) !important; min-width: 100% !important; }.tcb-post-list[data-css=\"tve-u-16ecb5f152b\"] .post-wrapper.thrv_wrapper { width: calc(50% - 10px); }.tcb-post-list[data-css=\"tve-u-16ecb5f152b\"] .post-wrapper.thrv_wrapper:nth-child(n+3) { margin-top: 20px !important; }.tcb-post-list[data-css=\"tve-u-16ecb5f152b\"] .post-wrapper.thrv_wrapper:not(:nth-child(n+3)) { margin-top: 0px !important; }.tcb-post-list[data-css=\"tve-u-16ecb5f152b\"] .post-wrapper.thrv_wrapper:not(:nth-child(2n)) { margin-right: 20px !important; }.tcb-post-list[data-css=\"tve-u-16ecb5f152b\"] .post-wrapper.thrv_wrapper:nth-child(2n) { margin-right: 0px !important; }}@media (max-width: 767px){[data-css=\"tve-u-66e3ff2c7a92d4\"] { font-size: var(--tve-font-size,15px); --tve-font-size: 15px; padding: 7px !important; }[data-css=\"tve-u-66e3ff2c7a92e6\"] { padding: 10px 10px 20px !important; }[data-css=\"tve-u-66e3ff2c7a91b9\"] { font-size: var(--tve-font-size,15px); --tve-font-size: 15px; padding: 7px !important; }[data-css=\"tve-u-66e3ff2c7a92b0\"] { font-size: var(--tve-font-size,15px); --tve-font-size: 15px; padding: 7px !important; }}","tve_user_custom_css":"","tve_globals":{"e":"1","font_cls":[]},"tcb2_ready":1,"tcb_editor_enabled":1,"tve_landing_page":"","_tve_header":"","_tve_footer":""},"categories":[34],"tags":[],"class_list":["post-2544","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-solusi-lms","post-wrapper","thrv_wrapper"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.overtsoftware.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2544","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.overtsoftware.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.overtsoftware.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.overtsoftware.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.overtsoftware.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2544"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.overtsoftware.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2544\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2547,"href":"https:\/\/www.overtsoftware.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2544\/revisions\/2547"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.overtsoftware.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2541"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.overtsoftware.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2544"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.overtsoftware.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2544"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.overtsoftware.id\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2544"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}